Opções de ações bônus

Inscreva um nome de executivo ou empresa abaixo para pesquisar em nosso banco de dados de pacotes de remuneração de executivos, incluindo salários, bônus, subsídios de ações, opções de ações e outros tipos de compensação em milhares de empresas de capital aberto . Procurar Executive Pay Packages por Executivo ou Empresa Browse Executives by First Name Procurar empresas por nome da empresa Este relatório não é para uso comercial. Realizaram-se revisões aprofundadas para assegurar que esses dados reflitam com precisão as divulgações. No entanto, para uma compreensão completa e definitiva das práticas de remuneração de qualquer empresa, os usuários devem consultar diretamente a declaração de proxy real e completa. Uso de dados de isenção de responsabilidade As informações mostradas aqui são um relatório de informações incluídas na declaração de proxy da empresa. A declaração de procuração inclui notas de rodapé e explicações sobre essas informações, além de outras informações pertinentes para a avaliação do valor geral e adequação das informações de remuneração. Para aqueles interessados ​​em realizar uma análise de compensação detalhada, recomendamos que você revise a declaração de proxy inteira. Você pode recuperar a declaração completa do proxy indo ao site da Securities and Exchange Commission (SEC) em sec. gov sec. govedgarsearchedgarcompanysearch. html e digitando o nome da empresa e olhando na primeira coluna para uma entrada do Form DEF 14A (ou qualquer Código semelhante). Você também pode encontrar a declaração de procuração anual indo diretamente para o site da empresa. O que é uma declaração de proxy Uma declaração de proxy (ou proxy) é uma forma que todas as empresas norte-americanas são obrigadas a arquivar com a Securities Exchange Commission (SEC) dos EUA dentro de 120 dias após o fim de seu ano fiscal. A procuração deve ser enviada a cada acionista antes da assembléia geral anual da empresa. Todas as declarações de procuração são declarações públicas disponibilizadas ao público em geral pela SEC. O principal propósito das declarações de procuração é alertar os acionistas para a reunião anual e fornecer-lhes informações sobre as questões que serão votadas durante a reunião anual, incluindo decisões como eleição de diretores, ratificação da seleção de auditores e outras decisões relacionadas com acionistas, Incluindo iniciativas iniciadas pelos acionistas. Além disso, proxies devem divulgar informações detalhadas específicas sobre as práticas de remuneração para determinados executivos. Existem cinco tipos básicos de planos de remuneração de ações individuais: opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, opções de compra de ações, ações restritas, ações especulativas, Direitos de valorização de ações, ações fantasmas e planos de compra de ações para funcionários. Cada tipo de plano oferece aos empregados alguma consideração especial em preço ou termos. Nós não cobrimos aqui simplesmente oferecendo aos funcionários o direito de comprar ações como qualquer outro investidor. Opções de ações dão aos funcionários o direito de comprar um número de ações a um preço fixado na concessão por um número definido de anos no futuro. As ações restritas e suas unidades de ações restritas relativas (RSUs) dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por doação ou compra, uma vez que certas restrições, como trabalhar um certo número de anos ou atingir um objetivo de desempenho, sejam atendidas. O estoque Phantom paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um certo número de ações. Os direitos de valorização de ações (SARs) proporcionam o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações, pago em dinheiro ou ações. Planos de compra de ações dos empregados (ESPPs) oferecem aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto. Opções de estoque Alguns conceitos-chave ajudam a definir como as opções de ações funcionam: Exercício: A compra de ações de acordo com uma opção. Preço de exercício: O preço ao qual o estoque pode ser comprado. Isso também é chamado de preço de exercício ou preço de concessão. Na maioria dos planos, o preço de exercício é o valor justo de mercado da ação no momento em que a concessão é feita. Difusão: A diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado das ações no momento do exercício. Termo de opção: O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Vesting: O requisito que deve ser cumprido para ter o direito de exercer a opção, geralmente a continuação do serviço por um período de tempo específico ou a reunião de uma meta de desempenho. Uma empresa concede a um empregado opções para comprar um número determinado de ações a um preço de concessão definido. As opções são adquiridas ao longo de um período de tempo ou uma vez determinados objetivos individuais, de grupo ou corporativos são atendidos. Algumas empresas estabelecem horários baseados no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se as metas de desempenho forem atendidas. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço do subsídio a qualquer momento durante o prazo da opção até a data de vencimento. Por exemplo, um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações em 10 por ação. As opções ganham 25 por ano durante quatro anos e têm um prazo de 10 anos. Se o estoque sobe, o empregado vai pagar 10 por ação para comprar o estoque. A diferença entre o preço de 10 subvenções eo preço de exercício é o spread. Se o estoque vai para 25 depois de sete anos, eo empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por ação. Tipos de opções As opções são opções de ações de incentivo (ISOs) ou opções de ações não qualificadas (NSOs), que às vezes são chamadas de opções de ações não estatutárias. Quando um funcionário exerce um ONS, o spread no exercício é tributável ao empregado como renda ordinária, mesmo que as ações ainda não sejam vendidas. Um montante correspondente é dedutível pela empresa. Não há período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa possa impor um. Qualquer ganho ou perda subseqüente nas ações após o exercício é tributado como ganho ou perda de capital quando o acionista vende as ações. Um ISO permite que um empregado (1) adie a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data de venda das ações subjacentes, e (2) pague impostos sobre o seu ganho total em taxas de ganhos de capital, em vez de renda ordinária taxas de imposto. Certas condições devem ser cumpridas para se qualificar para tratamento ISO: O funcionário deve manter a ação por pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Somente 100.000 opções de ações podem se tornar exercíveis em qualquer ano civil. Isso é medido pelo valor justo de mercado das opções na data da concessão. Significa que somente 100.000 no valor do preço da concessão podem se tornar elegíveis para ser exercitados em um ano. Se houver sobreposição de vesting, como aconteceria se as opções forem concedidas anualmente e adquirir gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se tornam investidos sob diferentes subvenções não excederão 100.000 em valor em qualquer ano. Qualquer parcela de uma concessão ISO que exceda o limite é tratada como uma NSO. O preço de exercício não deve ser inferior ao preço de mercado das ações da empresa na data da concessão. Somente os funcionários podem se qualificar para ISOs. A opção deve ser concedida de acordo com um plano escrito que tenha sido aprovado pelos acionistas e que especifique quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de funcionários elegíveis para receber as opções. As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data de adoção do plano pelo Conselho de Administração. A opção deve ser exercida dentro de 10 anos da data da concessão. Se, no momento da concessão, o empregado possuir mais de 10 do poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício ISO deve ser pelo menos 110 do valor de mercado da ação naquela data e não pode ter um Prazo superior a cinco anos. Se todas as regras para ISOs forem atendidas, então a venda final das ações é chamada uma disposição qualificada, e o empregado paga o imposto sobre ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda. A empresa não leva uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificada. Se, no entanto, houver uma disposição desqualificante, na maioria das vezes porque o empregado exerce e vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção exigidos, o spread no exercício é tributável ao empregado com as alíquotas normais do imposto de renda. Qualquer aumento ou diminuição no valor das ações entre exercício e venda é tributado a taxas de ganhos de capital. Neste caso, a empresa pode deduzir o spread no exercício. Sempre que um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção no exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo (AMT). Assim, mesmo que as ações não tenham sido vendidas, o exercício exige que o empregado acrescente o ganho no exercício, juntamente com outros itens preferenciais da AMT, para ver se um pagamento mínimo de imposto alternativo é devido. Em contrapartida, os NSOs podem ser emitidos para qualquer pessoa - funcionários, diretores, consultores, fornecedores, clientes, etc. No entanto, não há benefícios fiscais especiais para os NSOs. Como um ISO, não há imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido, o spread entre a concessão eo preço de exercício é tributável como renda ordinária. A empresa recebe uma dedução fiscal correspondente. Nota: se o preço de exercício da NSO for inferior ao justo valor de mercado, está sujeito às regras de compensação diferida de acordo com a Seção 409A do Internal Revenue Code e pode ser tributado na aquisição e o beneficiário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma opção Existem várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações: usando dinheiro para comprar as ações, trocando as ações que o detentor de opções já possui (muitas vezes chamado de swap de ações), trabalhando com um corretor de ações para fazer uma venda no mesmo dia, Ou executando uma transacção de venda a coberto (estes dois últimos são frequentemente chamados de exercícios sem dinheiro, embora esse termo inclua de facto outros métodos de exercício descritos aqui também), que prevêem efectivamente que as acções serão vendidas para cobrir o preço de exercício e possivelmente a Impostos. Qualquer empresa, no entanto, pode fornecer apenas uma ou duas dessas alternativas. As empresas privadas não oferecem vendas no mesmo dia nem vendem para cobrir e, não raro, restringem o exercício ou a venda das ações adquiridas durante o exercício até que a empresa seja vendida ou seja pública. Contabilidade De acordo com as regras para que os planos de remuneração de ações sejam efetivados em 2006 (FAS 123 (R)), as empresas devem usar um modelo de precificação de opções para calcular o valor presente de todos os prêmios de opções na data da concessão e mostrar isso como uma despesa em Suas demonstrações de resultados. A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência adquirida (assim as ações não-vencidas não contam como uma carga para a compensação). Estoque Restrito Os planos de ações restritos fornecem aos funcionários o direito de comprar ações pelo valor justo de mercado ou por um desconto, ou os funcionários podem receber ações sem nenhum custo. No entanto, as ações que os funcionários adquirem não são realmente deles ainda - eles não podem tomar posse deles até que as restrições especificadas caduquem. Mais comumente, a restrição de vesting caduca se o funcionário continua a trabalhar para a empresa por um determinado número de anos, muitas vezes três a cinco. As restrições baseadas no tempo podem caducar de uma só vez ou gradualmente. Qualquer restrição poderia ser imposta, no entanto. A empresa poderia, por exemplo, restringir as ações até que determinados objetivos de desempenho corporativos, departamentais ou individuais sejam alcançados. Com unidades de ações restritas (RSUs), os funcionários não recebem ações até que as restrições caduquem. Com efeito, as RSUs são como ações fantasmas liquidadas em ações em vez de caixa. Com prêmios de ações restritas, as empresas podem optar por pagar dividendos, fornecer direitos de voto ou dar ao empregado outros benefícios de ser acionista antes da aquisição. (Fazê-lo com RSUs desencadeia tributação punitiva para o empregado sob as regras fiscais para compensação diferida.) Quando os trabalhadores são concedidos ações restritas, eles têm o direito de fazer o que é chamado uma eleição da Seção 83 (b). Se eles fizerem a eleição, eles são tributados em taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento pechincha do prêmio no momento da concessão. Se as ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento pechincha é o seu valor total. Se alguma consideração é paga, então o imposto é baseado na diferença entre o que é pago eo justo valor de mercado no momento da concessão. Se o preço total for pago, não há imposto. Qualquer alteração futura no valor das acções entre o depósito ea venda é então tributada como ganho ou perda de capital, e não como rendimento ordinário. Um empregado que não fizer uma eleição 83 (b) deve pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações e seu valor justo de mercado, quando as restrições caducam. As alterações subsequentes no valor são ganhos ou perdas de capital. Os beneficiários das UANR não podem fazer eleições na Seção 83 (b). O empregador recebe uma dedução de imposto apenas para os montantes em que os empregados devem pagar impostos sobre o rendimento, independentemente de uma eleição da Seção 83 (b) é feita. Uma eleição da Seção 83 (b) traz algum risco. Se o empregado faz a eleição e paga imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos reembolsados, nem o empregado obter as ações. A contabilidade de estoque restrita paralela a contabilização de opções na maioria dos aspectos. Se a única restrição é a aquisição com base no tempo, as empresas contabilizam o estoque restrito, primeiro determinando o custo total da compensação no momento em que a concessão é feita. No entanto, nenhum modelo de preço de opção é usado. Se o empregado é simplesmente dado 1.000 ações restritas no valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é reconhecido. Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é registrado qualquer custo se houver um desconto, que conta como um custo. O custo é então amortizado ao longo do período de aquisição até a caducidade das restrições. Uma vez que a contabilidade é baseada no custo inicial, as empresas com preços de ações baixos acharão que uma exigência de aquisição do prêmio significa que suas despesas contábeis serão muito baixas. Se a aquisição estiver condicionada ao desempenho, então a empresa estima quando a meta de desempenho é provável de ser alcançada e reconhece a despesa durante o período de aquisição esperado. Se a condição de desempenho não se basear nas movimentações dos preços das ações, o montante reconhecido é ajustado para as premiações que não se espera que sejam adquiridas ou que nunca sejam adquiridas se forem baseadas nas movimentações dos preços das ações, não são ajustadas para refletir premiações que não são esperadas Ou não veste. As ações restritas não estão sujeitas às novas regras do plano de compensação diferida, mas as RSUs são. Direitos de Apreciação de Ações e Estoque Os direitos de valorização de ações (SARs) e estoque fantasma são conceitos muito semelhantes. Ambos são essencialmente planos de bônus que não conceder ações, mas sim o direito de receber um prêmio com base no valor do estoque da empresa, daí os termos de direitos de apreciação e fantasma. Os SARs normalmente fornecem ao empregado um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações durante um período de tempo específico. O estoque fantasma fornece um bônus em dinheiro ou ações com base no valor de um determinado número de ações, a ser pago no final de um período de tempo especificado. SARs pode não ter uma data de liquidação específica como opções, os funcionários podem ter flexibilidade no momento de escolher para exercer o SAR. Ações fantasmas podem oferecer dividendos pagos equivalentes SARs não. Quando o pagamento é feito, o valor do prêmio é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível para o empregador. Alguns planos fantasma condicionam o recebimento do prêmio ao cumprimento de determinados objetivos, como vendas, lucros ou outros alvos. Esses planos geralmente se referem ao seu estoque fantasma como unidades de desempenho. Ações fantasmas e SARs podem ser dadas a qualquer pessoa, mas se forem dadas amplamente para os funcionários e projetadas para pagar após a rescisão, existe a possibilidade de que eles serão considerados planos de aposentadoria e estarão sujeitos às regras do plano de aposentadoria federal. A estruturação cuidadosa do plano pode evitar este problema. Porque SARs e planos fantasma são essencialmente bônus em dinheiro, as empresas precisam descobrir como pagar por eles. Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes para pagar seus impostos. Será que a empresa apenas fazer uma promessa de pagar, ou realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se é apenas uma promessa, os funcionários acreditam que o benefício é tão fantasma como o Estoque Se for em fundos reais reservados para este fim, a empresa estará colocando dólares de impostos depois de impostos e não no negócio. Muitas empresas pequenas e orientadas para o crescimento não podem se dar ao luxo de fazer isso. O fundo também pode estar sujeito a excesso de imposto de renda acumulada. Por outro lado, se os funcionários recebem ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais se a empresa for pública ou por adquirentes se a empresa for vendida. As ações fantasmas e os SARs liquidados em caixa estão sujeitos à contabilização de passivos, ou seja, os custos contábeis associados a eles não são liquidados até que eles paguem ou expirem. Para os SARs liquidados em dinheiro, a despesa de compensação para prêmios é estimada a cada trimestre usando um modelo de precificação de opções, em seguida, quando o SAR é liquidado para estoque fantasma, o valor subjacente é calculado a cada trimestre e trued-up até a data final de liquidação . O estoque fantasma é tratado da mesma forma que a remuneração em dinheiro diferida. Em contraste, se uma SAR for liquidada em estoque, então a contabilidade é a mesma que para uma opção. A empresa deve registrar o valor justo do prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao período de serviço esperado. Se o prêmio é de desempenho investido, a empresa deve estimar quanto tempo vai demorar para cumprir a meta. Se a medida de desempenho estiver vinculada ao preço da ação da empresa, ela deve usar um modelo de precificação de opções para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPPs) Os planos de compra de ações para empregados (ESPPs) são planos formais para permitir que os funcionários disponibilizem dinheiro durante um período de tempo (chamado de período de oferta), geralmente de deduções tributáveis, para comprar ações no final de Período de oferta. Os planos podem ser qualificados sob a Seção 423 do Internal Revenue Code ou não qualificados. Os planos qualificados permitem que os funcionários adotem o tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer ganhos de ações adquiridas no âmbito do plano se forem cumpridas regras semelhantes às dos ISOs, o mais importante é que as ações sejam mantidas por um ano após o exercício da opção de compra de ações e dois anos após O primeiro dia do período de oferta. Qualificações ESPPs têm uma série de regras, mais importante: Apenas os empregados do empregador patrocinando o ESPP e os funcionários de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Os planos devem ser aprovados pelos acionistas dentro de 12 meses antes ou após a adoção do plano. Todos os funcionários com dois anos de serviço devem ser incluídos, com certas exclusões permitidas para funcionários a tempo parcial e temporários, bem como funcionários altamente remunerados. Os empregados que possuam mais de 5 do capital social da empresa não podem ser incluídos. Nenhum empregado pode comprar mais de 25.000 em ações, com base no valor justo de mercado das ações no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo máximo de um período de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço de compra se baseie apenas no justo valor de mercado no momento da compra, caso em que os períodos de oferta podem ser até cinco anos. O plano pode fornecer até um desconto de 15, quer no preço no início ou no final do período de oferta, ou uma escolha do menor dos dois. Os planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não possuem vantagens fiscais especiais. Em um ESPP típico, os funcionários se inscrever no plano e designar quanto será deduzido de seus salários. Durante um período de oferta, os empregados participantes têm fundos regularmente deduzidos de seu salário (em base pós-imposto) e mantidos em contas designadas em preparação para a compra de ações. No final do período de oferta, cada participante fundos acumulados são usados ​​para comprar ações, geralmente com um desconto especificado (até 15) do valor de mercado. É muito comum ter um recurso look-back em que o preço que o empregado paga é baseado no mais baixo do preço no início do período de oferta ou o preço no final do período de oferta. Geralmente, um ESPP permite que os participantes se retirem do plano antes de o período de oferta terminar e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles. Também é comum permitir que os participantes que permanecem no plano para alterar a taxa de suas deduções de folha de pagamento com o passar do tempo. Os funcionários não são tributados até que eles vendem o estoque. Tal como acontece com opções de ações de incentivo, há um período de um ano dois anos de espera para se qualificar para tratamento fiscal especial. Se o empregado detiver o estoque por pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada e o empregado paga o imposto de renda ordinário sobre o menor de (1) seu real E (2) a diferença entre o valor da ação no início do período de oferta e o preço descontado a partir dessa data. Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital de longo prazo. Se o período de detenção não for satisfeito, há uma disposição desqualificante eo empregado paga imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação na data de compra. Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital. Se o plano prevê não mais de um desconto de 5 sobre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e não tem um recurso look-back, não há nenhuma compensação para fins contabilísticos. Como entender as opções binárias Uma opção binária, às vezes chamada de opção digital, é um tipo de opção em que o comerciante tem uma posição sim ou não Sobre o preço de uma ação ou outro ativo, como ETFs ou moedas, eo resultado resultante é tudo ou nada. Devido a esta característica, as opções binárias podem ser mais fáceis de entender e negociar do que as opções tradicionais. As opções binárias podem ser exercidas somente na data de vencimento. Se no vencimento a opção se fixar acima de um determinado preço, o comprador ou vendedor da opção recebe uma quantia pré-especificada de dinheiro. Da mesma forma, se a opção se estabelece abaixo de um determinado preço, o comprador ou vendedor não recebe nada. Isso requer uma avaliação conhecida de risco (perda) ou desvantagem (perda). Ao contrário das opções tradicionais, uma opção binária fornece um pagamento completo, não importa o quão longe o preço do activo se situar acima ou abaixo do preço de greve (ou destino). Etapas Editar Método Um dos Três: Compreender os Termos Necessários Editar Saiba mais sobre negociação de opções. Uma opção no mercado de ações refere-se a um contrato que lhe dá o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender um título a um preço específico em ou antes de uma determinada data no futuro. Se você acredita que o mercado está aumentando, você pode comprar uma chamada, o que lhe dá o direito de comprar a segurança a um preço específico através de uma data futura. Fazê-lo significa que você acha que o estoque vai aumentar no preço. Se você acredita que o mercado está caindo, você poderia comprar um put, dando-lhe o direito de vender o título a um preço específico até uma data futura. Isso significa que você está apostando que o preço será menor no futuro do que o que está sendo negociado por agora. 1 Saiba mais sobre opções binárias. Também chamado de opções de retorno fixo, estes têm uma data de validade e também um preço de exercício. Um preço de exercício é o preço pelo qual uma ação pode ser comprada ou vendida pelo titular da opção em uma data específica. Será indicado no contrato de opção binária. 2 Se você apostou corretamente na direção dos mercados eo preço na data de vencimento é maior do que o preço de exercício, você receberia um retorno fixo não importa o quanto o estoque subiu. Se você apostou incorretamente na direção de mercados você perderia todo o seu investimento. 3 Saiba como um preço do contrato é determinado. O preço de oferta de um contrato de opções binárias é aproximadamente igual à percepção dos mercados sobre a probabilidade do evento acontecer. O preço de uma opção binária é apresentado como um preço bidoffer que mostra o preço de oferta (venda) primeiro eo preço de oferta (compra) segundo, por exemplo, 396, o que representa um preço de oferta de 3 e um preço de oferta de 96. Por exemplo , Se um contrato de opção binária com um preço de liquidação (payout) de 100 tem um preço de oferta cotado de 96, isso significa que a maioria do mercado acha que a commodity subjacente com cumprir os termos da opção e atingir o payout 100 cheio, Se isso significa ir acima ou afundar abaixo de um determinado preço de mercado. É por isso que a opção, neste caso, é tão cara o risco percebido é muito menor. 4 Aprenda os termos in-the-money e out-of-the-money. Para uma opção de compra, o dinheiro ocorre quando o preço de exercício das opções está abaixo do preço de mercado do estoque ou outro ativo. Se for uma opção de venda, o in-the-money acontece quando o preço de exercício está acima do preço de mercado da ação ou outro ativo. Out-of-the-money seria o oposto quando o preço de exercício está acima do preço de mercado para chamadas, e abaixo do preço de mercado para uma opção de venda. Compreenda as opções binárias de um toque. Estes são um tipo de opção cada vez mais popular entre os comerciantes nos mercados de commodities e câmbio. Este tipo de opção é útil para os comerciantes que acreditam que o preço de um estoque subjacente irá exceder um certo nível no futuro, mas que não têm certeza sobre a sustentabilidade do preço mais elevado. Eles também estão disponíveis para compra nos finais de semana, quando os mercados estão fechados e podem oferecer pagamentos mais elevados do que outras opções binárias. Método dois de três: opções binárias de negociação Editar Saiba os dois resultados possíveis. Um trader de opções binárias deve ter alguma sensação para a direção antecipada no movimento de preço do estoque ou outro ativo, como commodity futuros ou câmbio. Dentro da maioria das plataformas, as duas opções são chamadas de put e call. Put é a previsão de um declínio de preços, enquanto a chamada é a previsão de um aumento de preços. Ao contrário das opções tradicionais, antecipar a magnitude de um movimento de preços não é necessário. Em vez disso, deve-se apenas ser capaz de prever corretamente se o preço do ativo escolhido será maior ou menor do que o preço da greve (ou da meta) em um momento futuro especificado. Decida sua posição. Avaliar as condições atuais do mercado em torno de seu estoque escolhido ou outro ativo e determinar se o preço é mais provável a subir ou cair. Se o seu insight está correto na data de vencimento, sua recompensa é o valor de liquidação conforme indicado em seu contrato original. A taxa de retorno em cada comércio vencedor é estabelecida pelo corretor e feita conhecida antes do tempo. Por exemplo, digamos que um investidor que segue os movimentos de moeda estrangeira percebe que o USD está ganhando terreno contra o JPY (iene japonês) e quer proteger seu risco e tentar impedir que seu investimento japonês caia em valor. Ele pode fazer isso comprando 10.000 contratos binários que dizem que o USDJPY estará acima de 119.50 por 4:00 PM ET amanhã. Se sua análise estiver correta e os USD ganharem terreno sobre o iene, aumentando acima de 119.50, os 10.000 contratos binários expirarão no dinheiro, rendendo um pagamento total de 1.000.000. Se o investidor paga 75 por contrato, ele fará 25 por contrato, o que é um lucro total de 250.000, uma taxa de retorno de 33 em seu investimento. No entanto, se o iene não terminar acima de 119,50, os 10.000 contratos binários expirarão fora do dinheiro. Neste caso, o comerciante perderia seu investimento inicial nos binários, mas seria compensado pelo ganho de valor em seus investimentos japoneses. Aprenda as vantagens de negociar opções binárias sobre opções tradicionais. Opções binárias são geralmente mais simples para o comércio, porque eles exigem apenas uma sensação de direção do movimento de preços do estoque. Opções tradicionais exigem uma sensação de direção e magnitude do movimento de preços. Nenhum estoque real é comprado ou vendido nunca, assim que a venda das partes e das paradas-perdas não são parte do processo. A stop-loss é uma ordem que você colocaria com um corretor de ações para comprar ou vender uma vez que o estoque atinge um determinado preço. 5 As opções binárias têm sempre uma relação risco / recompensa controlada, o que significa que o risco ea recompensa são predeterminados no momento em que o contrato é adquirido. Opções tradicionais não têm limites definidos de risco e recompensa e, portanto, os ganhos e perdas podem ser ilimitadas. As opções binárias podem envolver as estratégias de negociação e hedging utilizadas na negociação de opções tradicionais. Você deve sempre realizar uma análise de mercado antes de cada comércio. Há muitas variáveis ​​a considerar ao tentar decidir se o preço de um estoque ou outro ativo vai aumentar ou diminuir dentro de um período de tempo específico. Sem análise, o risco de perder dinheiro aumenta substancialmente. Ao contrário de uma opção tradicional, o montante do pagamento não é proporcional ao montante pelo qual a opção acaba à frente. Contanto que uma opção binária estabeleça à frente por mesmo um tiquetaque, o vencedor recebe a quantidade de recompensa fixa inteira. Contratos de opções binárias podem durar praticamente qualquer período de tempo, variando de minutos a meses. Alguns corretores fornecem tempos de contrato de tão curto quanto trinta segundos. Outros podem durar um ano. Isso proporciona grande flexibilidade e quase ilimitadas oportunidades de ganhar dinheiro (e perder dinheiro). Os comerciantes devem saber exatamente o que eles estão fazendo. 6 Saiba como interpretar um preço de opção binária. O preço ao qual uma opção binária está sendo negociada é um indicador das chances de o contrato terminar em-o-dinheiro ou fora-de-o-dinheiro. Compreender a relação entre risco e recompensa. Eles andam de mãos dadas na negociação de opções binárias. Quanto menos provável for um resultado específico, maior será a recompensa associada à escolha. Um investidor inteligente compreende e pesa cada contrato nestas duas matrizes antes de tomar uma posição em um contrato. Saber quando sair de uma posição. Um operador intuitivo atua prontamente quando sente que seu contrato binário vai acabar fora do dinheiro na expiração. Exemplo: Você tem um contrato de 75,00 prata que você acha que não vai expirar em dinheiro. Em vez de mantê-lo até a data de vencimento, vendê-lo em 30,00 e neutralizar seu interesse aberto irá ajudá-lo a gerenciar a perda (por perder 45 em vez de 75, uma vez que foi confirmado para expirar fora do dinheiro). Conheça o estoque subjacente ou outro ativo. As opções binárias derivam seu valor financeiro dos ativos subjacentes. Antes de investir em uma opção binária, certifique-se de entender o ativo subjacente. Conhecer os mercados financeiros relevantes e onde o ativo é negociado. Exemplo: Os Futuros de Prata estão listados no NYMEXCOMEX. Advertências Editar Se a descrição acima faz opção de negociação binária som como o jogo, isso é porque é. Opções binárias são bastante semelhantes à colocação de apostas em um cassino. É possível ganhar dinheiro em um cassino ou em opções comerciais, mas qualquer jogo requer conhecimento, habilidade, experiência e nervos fortes. Certifique-se de obter opções de negociação experiência suficiente, a fim de ganhar dinheiro de forma consistente na troca de opções tradicionais ou binárias. Resista à tentação de aceitar bônus do corretor. Os bônus são basicamente dinheiro livre dado a comerciantes de opções binárias em determinadas plataformas de negociação on-line. No entanto, esses bônus irá ampliar suas perdas tão rapidamente quanto eles podem aumentar seus ganhos, potencialmente fazendo com que você soprar seu investimento inicial muito mais rápido em uma pequena quantidade de maus negócios. Além disso, os bônus podem vir com termos que exigem que você investir um certo número de vezes antes de retirar o seu dinheiro, ou outras regras restritivas. 8 wikiHows relacionados Editar Como entender o comércio de carbono Como negociar Forex Como investir no mercado de ações Como abrir uma conta Roth IRA Como calcular a taxa de juros implícita Como começar Opções de negociação How to Get Rich How to Buy Stocks How to Invest Pequenas quantidades de dinheiro sabiamente Como fazer lotes de dinheiro em negociação de ações on-line